Некоторые предприниматели в стремлении найти дополнительные источники конкурентных преимуществ сокращают количество штатных сотрудников, пользуясь услугами сторонних предприятий для выполнения ряда операций, связанных с хозяйственной и финансовой деятельностью фирмы. Роль, которую играет аутсорсинг персонала в бизнесе, осветит данный материал.
На заметку предпринимателю
Иногда на фактический объем работ, требуемых к выполнению штатным сотрудником, довольно мал. Зачастую компаниям невыгодно платить высокий оклад специалистам, большую часть трудовых будней просиживающим без дела. Привлекая к сотрудничеству аутсорсинговую организацию, предприниматель будет расходовать средства в размере, соответствующем объему фактически выполненных подрядчиком работ. Одновременно фирма, ликвидируя должностную единицу, снижает нагрузку на кадровую службу и уменьшает затраты на обеспечение персонала социальным пакетом. Тем не менее на сегодняшний день в российское законодательство внесены поправки, ограничивающие замещение труда штатных специалистов отдельных структурных подразделений предприятия.
Некоторые предприниматели, осуществляющие деятельность в статусе ИП, работают по упрощенному режиму налогообложения, обязательным условием которого является соблюдение лимита на количество работников. В данном случае аутсорсинг позволяет сохранить бизнесменам фискальные льготы. Наряду с получением вышеуказанных преимуществ от замещения труда штатных специалистов предприниматели подвергают свою компанию повышенному риску утечки информации, представляющей коммерческую тайну. Некоторые бизнесмены в качестве альтернативы аутсорсингу используют аутстафиинг. В данном случае временный персонал предоставляется заказчику кадровым агентством, у которого компания «арендует» рабочее время сотрудников. Вышеуказанный вариант трудовых отношений актуален для компаний, с сезонным расширением деятельности.
